Проблемы трудоустройства молодежи в России слишком явные, чтобы о них не говорить. Зачастую молодые люди, девушки, выбирают, куда пойти учиться, четко представляя, чем будут заниматься в будущем, но есть такая категория людей, кто поступает в высшие учебные заведения просто так, чтобы не идти в армию, как некоторые молодые люди или же просто от нечего делать. Если шаг сделан неверно, а именно выбран не тот ВУЗ, не та специальность, то в дальнейшем будет очень сложно в жизни, придется перестраиваться, подстраиваться, возможно, даже получать новую специальность для того чтобы хоть как-то сводить концы с концами. О каком трудоустройстве может идти речь, когда после университета большая часть выпускников нигде не работала и не имеет полнейшего представления, куда идти, что делать дальше и как вообще найти себе работу. Некоторые, кому помогли родители и знакомые, действительно находятся работу, а вот процент тех, кто постарался сам и нашел себе работу низок. В основном это действительно талантливые ребята, которых заметили еще на последних курсах и пригласили в солидные фирмы.
Проблемы трудоустройства молодежи в России заключаются еще в том, что устроившись на работу, молодой специалист вынужден длительное время получать смехотворную зарплату, и это люди, которые отдали 5 лет обучению в высших учебных заведениях, а получают как неквалифицированный персонал без какого-либо образования. Да, опыт вещь важная и нужная, но смысл устраиваться на работу за смехотворную зарплату на государственное предприятия, когда можно работать на себя и получать в разы больше? Некоторые молодые люди вынуждены совмещать работу и учебу, так они хотят быть самостоятельными и сами себя обеспечивать, это им сильно поможет в будущем. Процент таких людей достаточно высок, ведь можно не ждать стипендии, не спрашивать деньги у родителей, а самостоятельно заработать деньги и потратить их на свои нужды. К тому же, когда молодежь начинает работать на 3-4 курсе, то уже им проще себя показать потенциальному работодателю, на самом деле не столь важно, какой опыт был у человека относительно работы по специальности, важно, что он умеет учиться и подстраиваться, эти навыки любят работодатели. Проблемы трудоустройства молодежи в России должна решаться на уровне государства, однако существующие центры занятости ничего толком решить не в состоянии, в виду не существующей системы.